Cómo calcular la indemnización por despido en Argentina
Cuando un empleador despide a un trabajador sin justa causa, la Ley de Contrato de Trabajo argentina (Ley 20.744) establece una indemnización compuesta por hasta tres conceptos: la indemnización por antigüedad, el preaviso no otorgado y la integración del mes de despido.
1. Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT)
Indemnización = Mejor remuneración mensual × años de servicio
La fracción de año mayor a 3 meses se cuenta como año completo. Nunca puede ser inferior a un mes de sueldo, aunque la antigüedad sea menor a un año.
2. Preaviso no otorgado (arts. 231/232 LCT)
Si el empleador no avisó con la anticipación legal, debe indemnizar ese período en dinero:
Antigüedad ≤ 5 años → 1 mes de sueldo
Antigüedad > 5 años → 2 meses de sueldo
+ SAC proporcional = meses de preaviso × mejor remuneración / 12
3. Integración del mes de despido (art. 233 LCT)
Si el despido no ocurre el último día del mes, se paga el salario de los días restantes del mes:
Integración = (mejor remuneración / 30) × días restantes del mes
+ SAC proporcional = integración / 12
Ejemplo
Con un sueldo de $800.000, 3 años de antigüedad y un despido el día 10 de un mes de 30 días (faltan 20 días):
- Art. 245 = 800.000 × 3 = $2.400.000
- Preaviso (1 mes, antigüedad ≤ 5 años) = $800.000 + SAC prop. (800.000/12 = $66.666,67) = $866.666,67
- Integración = (800.000/30) × 20 = $533.333,33 + SAC prop. (533.333,33/12 = $44.444,44) = $577.777,78
- Total = 2.400.000 + 866.666,67 + 577.777,78 ≈ $3.844.444,44
El piso Vizzoti
Cuando el convenio colectivo aplicable fija un tope salarial para calcular la base del art. 245, la Corte Suprema de Justicia de la Nación (caso "Vizzoti", 2004) estableció que esa base no puede reducirse en más de un 33% respecto de la mejor remuneración real del trabajador. Esto evita que topes convencionales muy bajos licúen la indemnización.
¿Qué más incluye la liquidación final?
Además de la indemnización por despido, la liquidación final suele incluir el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas correspondientes al período trabajado en el año. Estos conceptos no están incluidos en esta calculadora, que se enfoca solo en la indemnización por despido. También hay que tener en cuenta que la Ley 27.742/2024 y el DNU 70/2023 introdujeron cambios al régimen laboral que todavía generan litigiosidad judicial activa.
Calculalo acá: Calculadora de indemnización por despido en Argentina.