Cómo calcular la indemnización por despido
Cuando un contrato de trabajo termina por despido, la ley española establece una indemnización mínima que depende del tipo de despido y de la antigüedad del trabajador.
Tipos de despido
Despido improcedente
33 días de salario × año trabajado, tope 24 mensualidades
Despido objetivo o procedente
20 días de salario × año trabajado, tope 12 mensualidades
Ejemplo
Con un bruto mensual de 2.000 € (pagas extra incluidas) y 3 años trabajados:
Salario diario = 2.000 × 12 / 365 = 65,75 €
Improcedente = 65,75 × 33 × 3 ≈ 6.510 €
Objetivo/procedente = 65,75 × 20 × 3 ≈ 3.945 €
¿Qué más incluye un finiquito?
Además de la indemnización (si corresponde), un finiquito completo suele incluir el salario de los días trabajados del último mes, la parte proporcional de pagas extra no vencidas y las vacaciones no disfrutadas. Esta calculadora se enfoca solo en la indemnización legal.
Calculalo acá: Calculadora de indemnización por despido.